Ageizm to fachowa nazwa na dyskryminacja w pracy ze względu na wiek. Niestety, jest to dość powszechne zjawisko, które dotyka przede wszystkim pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, czasami również osoby między 35 a 40 rokiem życia. Jak dokładnie wygląda Ageizm na Polskim rynku pracy?
Ageizm – najczęściej zadawane pytania:
Co to jest ageizm na rynku pracy?
Ageinzm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, na rynku pracy może oznaczać m.in. celowe niezatrudnianie starszych kandydatów do pracy, pomijanie pracowników z pokolenia silver w czasie przyznawania awansów, nagród i innych benefitów, ograniczenie dostępu pracownikom starszej daty do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje, odsunięcie od bardziej odpowiedzialnych i prestiżowych zadań.
Czy ageizm jest nielegalny?
Zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy, wszelkie formy dyskryminacji np. ze względu na płeć, narodowość czy wiek, są w Polsce zakazane. Osoba nierówno traktowana przez pracodawcę może ubiegać się o odszkodowanie w wysokości co najmniej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w danym roku.
Gdzie zgłosić dyskryminację w pracy ze względu na wiek?
Naruszenia w tym zakresie można zgłaszać np. do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę w firmie. Co więcej, pracownik może dochodzić swoich praw, np. odszkodowania od pracodawcy, przed sądem pracy.
Zapraszamy do artykułu Praca.pl, w którym ten problem jest szczegółowo omówiony i wyjaśniony.
W tekście, między innymi, są wyjaśnione takie informacje jak:
- Dyskryminacja ze względu na wiek – co na to polskie prawo?
- Ageizm w Polsce – statystyki
- Zjawisko ageizmu w rekrutacji – przyczyny
- Jak przeciwdziałać ageizmowi na rynku pracy?
- Ageizm w pracy – gdzie zgłosić nadużycie?
I wiele więcej, zapraszamy!
Cały artykuł tutaj:
