Czy zróżnicowane (także wiekowo) zespoły to klucz do nowoczesnego zarządzania?

Obserwujemy, że demografia zmienia gospodarkę na naszych oczach. W najbliższych kilku latach osiągniemy moment, gdy średnia wieku Polaka przekroczy…50 lat! A to oznacza, że statystyczny klient czy konsument będą w tym właśnie wieku. Mając na względzie postępujące zmiany w strukturze ludności w Polsce (określane jako demograficzne tsunami), coraz więcej organizacji i firm dostrzega konieczność wdrożenia mechanizmów strukturalnych w miejscach pracy.

Mieszany wiekowo, narodowościowo czy także wg płci zespół może zaoferować lepsze rezultaty, co potwierdza, że zjawisko różnorodności to nie tylko chwilowa moda, ale również wymóg czasów.

Okiem Flexi.pl - organizatora Plebiscytu 21 Osób Flexi na XXI wiek

Wydarzenie uhonorowało aktywnych przedstawicieli Pokolenia Flexi, przy czym aktywność tych osób to imponujący zbiór doświadczeń w obszarze zawodowym, wolontariatu, kultury, sztuki, sportu. Historie Laureatów, Nominowanych i Kandydatów, pokazują moc sprawczą, gdy w parze idą doświadczenie, wiedza, współdziałanie. Poza społecznym wydźwiękiem tej aktywności, nie można pomijać tego, że różnorodność jest motorem dla gospodarki, także w kontekście zmian populacyjnych, które jako portal pracy i aktywności dedykowany osobom 50+, zauważamy i mocno akcentujemy. Tworząc przestrzeń, gdzie Pokolenie Flexi może znaleźć pracę, skorzystać z ofert spędzenia czasu wolnego, zainspirować się historiami swoich rówieśników, chcemy zabrać głos w dyskusji o różnorodności. Plebiscyt może wpłynąć na proces kształtowania się nowej kultury społecznej, w której standardem są międzypokoleniowe zespoły, gdzie nie ma przyzwolenia na pomijanie i stygmatyzację ludzi ze względu na metrykę.

Komentarz Redakcji portalu www.60plus.pl, patrona medialnego Plebiscytu:

"Nie ma idealnych pracowników, tak jak nie ma idealnych rodziców, dzieci, dziadków. Każdy z nas jest inny, każdy ma swoje słabe cechy, ale każdy ma też niespotykaną u innych, wyjątkową wartość swojej osobowości, kompetencji, doświadczeń, sposobów zachowania, komunikowania się. Te najlepsze wartości ukazują się zwykle dopiero w relacjach z innymi. Dlatego największe sukcesy osiągają społeczności, organizacje, firmy, których liderzy potrafią sprawić, by jedni wzbogacali drugich tym, co w nich najlepsze. W zespołach mieszanych, złożonych z ludzi w różnym wieku, ta mieszanka może mieć największą dynamikę. Doświadczenie, historia, wiedza, zmieszana z otwartością, ryzykiem i innowacyjnością, to jest to! Dlatego warto mieć w zespołach osoby zróżnicowane wiekowo!".

Jakie wartości wnoszą do organizacji osoby 50+?
 

Komentarz Redakcji portalu www.60plus.pl, patrona medialnego Plebiscytu:

"Doświadczenie, wiedza, umiejętność komunikowania się i rozwiązywania konfliktów, ocena ryzyka, lojalność, wiara w wartości. To pewnego rodzaju stereotypy, ale wynikające z obserwacji wielu osób z Pokolenia Flexi."

Komentarz Redakcji portalu www.60plus.pl, patrona medialnego Plebiscytu:
 
"Przede wszystkim stwarzać wciąż perspektywę w ich działaniu. Tak, by widzieli wciąż sens swojej pracy. Do tego wspierać w rozwoju, ale inaczej niż ludzi młodych – czasem warto zastanowić się czy zamiast uczyć ich nowych kompetencji, lepiej skupić się na rozwoju ich ekspertyzy. No i stwarzać warunki przekazywania wiedzy i historii młodszym."

Dziękujemy organizatorom Plebiscytu Flexi.pl oraz partnerom za inicjatywę i zaangażowanie.

Redakcja 60plus.pl