Nasze strony wykorzystują pliki cookies.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki.
Zobacz politykę prywatności
Ciekawe oferty i ułatwienia
PLUSY PO SZEŚĆDZIESIĄTCE
AAA

Reklama / Ogłoszenie
Rynek pracy dla osób 50+. Szansa na szkolenie z dofinansowaniem
AP, Quantum, 2019-11-12
Steve Jobs mawiał, że czas każdego człowieka jest na Ziemi ograniczony, nie warto go więc marnować na bycie kimś, kim się nie jest. Dotyczy to w dużej mierze również pracy. Młodzi pracownicy jeszcze potrafią przechodzić z jednego miejsca pracy do drugiego, ale ci starsi już nie koniecznie. Obecnie 4,28 mln Polaków, a więc 1/4 aktywnych zawodowo, ma już skończone 50 lat. Według prognoz GUS za 30 lat osoby w wieku emerytalnym 60-65 będą stanowić jakieś 40% ogółu. W 2017 roku WorkService oszacował, że 2 mln z grupy 5,5 mln biernych zawodowo Polaków stanowią osoby 50+.


Te dane wskazują na jedno – społeczeństwo się starzeje. W firmach chętnie zatrudniani są młodzi ludzie, nawet bez kompetencji, a starsi doświadczeni pracownicy po prostu są. Łatwo o nich zapomnieć, bo są od lat, często robią te same czynności, nierzadko ulegają wypaleniu zawodowemu, odczuwają frustrację, bo nie są doceniani, bywają pomijani przy awansach itp. Przypomina to trochę promocje bankowe, które z reguły omijają wieloletnich klientów, a dostępne są tylko dla tych nowych, którzy zdecydują się na konto w banku.
Wypalenie zawodowe i co dalej?
Kiedy po przepracowaniu 20 lat w jednej firmie, nagle zdajemy sobie sprawę, że już się nie rozwijamy, że dopadło nas wypalenie, sięgamy po leki, idziemy do lekarza po cudowny środek na zaradzenie tym „dolegliwościom”, przez które człowiek nie ma ochoty zwlec się z łóżka i wyjść do pracy. A przecież robił to przez ostatnie lata i jakoś tam szło. Na forach internetowych mnóstwo jest tego typu historii osób, które chcą coś zmienić w swoim życiu, ale najzwyczajniej w świecie się tego boją. Szukają grupy wsparcia, potrzebują motywacji, a czasem po prostu wysłuchania ich bólu. Najczęściej boimy się, że nie damy sobie rady w nowym miejscu. To stare nas przytłacza, ale w pewnym sensie jest bezpieczne i zapewnia znane nam problemy. Boimy się też braku płynności finansowej. Bo co będzie, jeśli się nie uda? I nie zostanę przyjęty na stałe po okresie próbnym? Jeśli mamy kredyty, również one sprawiają, że obawiamy się utraty nudnego, lecz bezpiecznego stanowiska, zamiast wskoczenia w wir nowej pracy albo rozwinięcia własnego biznesu. Są to najczęściej lęki osób starszych, pracowników po 50 roku życia, często wypalonych (choć, oczywiście, mogą dotyczyć również młodszych grup pracowników).

Duża zmiana małymi kroczkami
Tak właśnie! Nie skacz na głęboką wodę. Usiądź i wypisz na spokojnie wszystkie Twoje obawy związane ze zmianą pracy, np.:
- Boję się, że nie jestem wystarczająco dobry…
- Boję się, że za słabo znam język angielski…
- Boję się nowych współpracowników…
- Nie znajdę nowej pracy, jeśli nie przedłużą mi umowy po okresie próbnym…

I co dalej? Teraz zastanów się, czy tak jest naprawdę? Czy może to tylko lęk? Jaki może być najgorszy scenariusz? Czasem takie ćwiczenie bardzo pomaga.  Poczytaj na forach, rozmawiaj z przyjaciółmi, którzy zdecydowali się na zmianę kariery. Czy żałują? Jeśli tak, to czego? Co by zmienili?

Może na początek kilka źródeł dochodów?
Jeśli boisz się tak bardzo, że nie możesz tak po prostu przeskoczyć z jednego stanowiska na inne, możesz znaleźć na początek dodatkowe 2-3 źródła dochodów miesięcznych. Pomyśl, w czym jesteś dobry? Może to pieczenie ciast? Może księgowość? Albo przedmiot, z którego możesz udzielać korepetycji. Może opieka nad starszą sąsiadką? Każdy ma jakiś talent! Dzięki dodatkowej pracy nie tylko odłożysz pieniądze, ale też w przypadku zmiany swojej kariery, możesz liczyć na dochód, gdyby się coś nie udało.

Rynek pracownika
Przypominam, że mamy obecnie rynek pracownika, więc łatwiej znaleźć pracę, nawet tę pracę marzeń – jak mówią niektórzy.  Pomocny zawsze będzie Internet.  Warto zostawić swoje cv na stronach, które pośredniczą w poszukiwaniu pracy. Można rozejrzeć się po lokalnym rynku. Pytać wśród znajomych. Każdy sposób jest dobry, jeśli jest skuteczny. Oczywiście szukanie pracy przez osobę 50+ nie zawsze spotka się z odzewem pracodawców, ale na rynku liczą się szczególnie fachowcy, więc jeśli masz fachowe umiejętności, szanse rosną.

Są też inne możliwości
Lifelong learning
Czyli  uczenie się przez całe życie. To doskonałe założenie, że wyuczony zawód nie jest i w dzisiejszych czasach nie powinien zatrzymywać nas w jednym miejscu. O tym, jak na przestrzeni lat, zmieniła się technika, medycyna, technologia, Internet, nie trzeba nikogo specjalnie przekonywać. Jeszcze 20 lat temu mało kto wierzył, że telefonem będzie można robić zdjęcia, płacić czy nagrywać filmy. Na dodatek będzie to takie proste i tanie. Wszystko się zmienia, dostosowuje do potrzeb społecznych, aktualizuje. Problem pojawia się wtedy, gdy człowiek nie chce do tych zmian dorosnąć lub boi się coś w swoim życiu zmienić. W przypadku wielu osób dotyczy to także pracy. Bywa, że gdy pracownik ukończy magiczną pięćdziesiątkę, rezygnuje z samodoskonalenia zawodowego. A to wielki błąd. Nie zawsze trzeba lubić swoją pracę, można się przekwalifikować, poznać swoje mocne strony. Może odkryć w sobie nowy potencjał, gdzieś dawno zapomniane marzenia, które latami spały i czekały, aż człowiek do nich powróci.

- Kluczową kwestią jest motywowanie dorosłych, także tych w wieku tuż przedemerytalnym, by zechcieli wkroczyć w przestrzeń edukacji, zainteresować się poszerzaniem swojej wiedzy, umiejętności i kwalifikacji, co w następstwie pomoże im odnaleźć się na rynku pracy – zapewnia Marek Burzyński z poznańskiej firmy Quantum. - Wzmocnienia wymaga również sama chęć pozostawania, czy odnajdowania się na rynku pracy. My na kursach przekazujemy zainteresowanym osobom odpowiednie wskazówki, wiedzę, sposoby działania i cieszymy się, gdy dowiadujemy się później o ich skuteczności.
A zainteresowanych podnoszeniem swoich kwalifikacji i kompetencji zachęcamy do zapoznania sie z możliwościami jakie daje firma Quantum.


Quantum - oferta dla pracowników 50+
Proponujemy:

szkolenia dla pracowników 50+ (osób zatrudnionych w różnej formie)
• duży wybór tematów
• zwrot kosztów do 80%
• dogodne terminy.

Masz 50 lat lub więcej i ...
  • chcesz zwiększyć swoje szanse w pracy tej lub innej, zdobywając nowe kwalifikacje lub kompetencje;
  • jesteś zatrudniony (umowa, zlecenie, współpraca);
  • zgłoś się do swojego pracodawcy, informując go, że może Ciebie i innych pracowników 50+ przeszkolić niemal za darmo!

Więcej informacji? 

Zadzwoń  - tel. 883 000 844
Wyślij maila -  biuro@drbarbara.pl


A może Ty już nie pracujesz ale masz znajomych 50+, którzy jeszcze są gdzieś zatrudnieni? Poinformuj ich o takiej możliwości!
To kompetencje przyszłości:
automatyka, programowanie, marketing czy sprzedaż w sieci i wiele innych.
Wszystko, co pozwoli swobodnie konkurować z ludźmi startującymi w biznesie o dekady później od Ciebie. Jest jeszcze druga ważna rzecz. Warto się szkolić nie tylko, by utrzymać konkurencyjność w wieku 50-65 lat (kluczowe 15 lat przed emeryturą) — lecz dlatego, że młodzi ludzie, którzy mają Cię zastąpić, być może wcale się nie pojawią. Demografia się zmienia: starszych ludzi jest coraz więcej, a młodych coraz mniej.

Więcej informacji na stronie www.uslugi-rozwojowe.com

A.Machej, Quantum
UŻYTECZNE PORADY
O nas
Kontakt
Zgłoś ofertę
Regulamin portalu
Regulamin ofert i informacji
Regulamin reklam
Pytania i odpowiedzi
Komunikaty
60plus - demografia i rynek
© Copyright 60plus.pl